“Perché dovremmo assumerti?”
È una delle domande più comuni nei colloqui.
La tua risposta è la tua vetrina. Sfruttala al massimo.
- Evidenzia le tue competenze uniche: Quali abilità ti distinguono dagli altri? Mostra come hai risolto problemi concreti grazie a queste competenze.
- Allinea i tuoi obiettivi a quelli dell’azienda: Dimostra come le tue esperienze e passioni si integrano perfettamente con i progetti futuri dell’azienda.
- Sottolinea il tuo valore aggiunto: Cosa puoi portare di nuovo in azienda? Quali risultati concreti hai ottenuto in passato?
- Mostra entusiasmo e determinazione: La tua passione è contagiosa! Trasmetti l’energia e la voglia di far parte del team.
Errori da evitare:
- Vantare eccessivamente i propri successi: È importante essere umili e concentrarsi sui risultati ottenuti piuttosto che sui propri meriti personali.
- Non essere specifici: È fondamentale fornire esempi concreti e quantificabili dei propri successi.
- Non mostrare interesse per l’azienda: Dimostrare di aver fatto le proprie ricerche sull’azienda e di essere sinceramente interessato al ruolo.