L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile. L’elemento caratterizzante dell’apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, come corrispettivo della prestazione di lavoro, non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze tecnico professionali.

L’apprendistato si articola in tre tipologie:

• apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, finalizzato a favorire l’immissione nel mondo del lavoro dei giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, inseriti all’interno di un percorso scolastico o formativo, attraverso l’acquisizione di un diploma e di competenze professionali;

• apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti, finalizzato all’apprendimento di un mestiere o al conseguimento di una qualifica professionale; non sono previsti limiti di età, invece, in caso di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione; 

• apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio di alta formazione (laurea triennale, magistrale, master di I e II livello, dottorato di ricerca) nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

Vocational Training supporta le imprese e i lavoratori nella gestione dei contratti di apprendistato professionalizzante (o di II livello), fornendo assistenza nell’elaborazione del Piano formativo individuale e degli strumenti di rilevazione e verifica dello stato di avanzamento della formazione on the job, obbligatoria per tutti gli apprendisti.

I principali vantaggi per il lavoratore assunto con il contratto di apprendistato professionalizzante sono:

• la sicurezza di un rapporto di lavoro di lunga durata che preveda anche il diritto a percepire l’indennità di disoccupazione e gli ammortizzatori sociali previsti dalla legge per i lavoratori subordinati
• l’acquisizione di competenze tecnico professionali apprese direttamente sui processi aziendali
• l’affiancamento costante di un tutor con avanzate competenze professionali in grado di garantire la trasmissione dei valori e della cultura aziendale, oltre che le peculiarità tecnico organizzative del settore

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