Il Programma GOL – Garanzia Occupabilità dei Lavoratori – è un’azione di riforma prevista dal PNRR per riqualificare i servizi di politica attiva del lavoro su tutto il territorio nazionale.

La misura si rivolge a:

• beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
• beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro (es. percettori di NASPI);
• percettori del Reddito di Cittadinanza
• lavoratori fragili o vulnerabili (giovani NEET, donne con particolari situazioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55);
• lavoratori con redditi molto bassi (working poor)

L’obiettivo principale è agevolare l’inserimento e il reinserimento lavorativo delle persone ridisegnando i servizi per il lavoro attraverso l’offerta di percorsi efficaci e personalizzati in relazione ai bisogni e alla condizione occupazionale dei beneficiari.

Cinque i percorsi previsti:

1 – Reinserimento occupazionale

2 – Aggiornamento (Upskilling)

3 – Riqualificazione (Reskilling)

4 – Lavoro e inclusione

5 – Ricollocazione collettiva

Le attività e i servizi offerti da Vocational Training nell’ambito di GOL sono:

• Orientamento specialistico: prevede un bilancio delle competenze del beneficiario finalizzato all’individuazione dei percorsi maggiormente rispondenti alle sue potenzialità in funzione di un percorso di inserimento e reinserimento lavorativo;
• Formazione competenze digitali: percorso di 60 ora che intende fornire ai beneficiari le competenze digitali necessarie a facilitare il loro inserimento lavorativo in relazione ai possibili ambiti di collocazione presenti sul mercato locale

• Formazione per l’aggiornamento (Upskilling): percorsi dalla durata massima di 100 ore volti a colmare i gap di competenze dei destinatari attraverso una formazione mirata di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
• Formazione per la riqualificazione (Reskilling): rivolta a beneficiari particolarmente distanti dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate ai fabbisogni, è un tipo di formazione professionalizzante più approfondita, della durata massima di 600 ore, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione/Eqf di partenza;
• Accompagnamento al lavoro: prevede il supporto allo sviluppo delle competenze, scouting delle opportunità occupazionali, supporto nella redazione del CV e preparazione a un’adeguata conduzione dei colloqui di lavoro;
• Incontro domanda/offerta: comprende la promozione dei profili dei beneficiari presso le aziende, la raccolta e la verifica delle autocandidature, una fase di preselezione da concludersi con la sottoscrizione di un contratto di lavoro.