L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile.

Si articola in tre tipologie:

• apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, finalizzato a favorire l’immissione nel mondo del lavoro dei giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, inseriti all’interno di un percorso scolastico o formativo, attraverso l’acquisizione di un diploma e di competenze professionali;

• apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti, finalizzato all’apprendimento di un mestiere o al conseguimento di una qualifica professionale; non sono previsti limiti di età, invece, in caso di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione; 

• apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio di alta formazione (laurea triennale, magistrale, master di I e II livello, dottorato di ricerca) nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

Vocational Training supporta le imprese e i professionisti nella gestione dei contratti di apprendistato professionalizzante, fornendo assistenza nell’elaborazione del Piano formativo individuale e degli strumenti di rilevazione e verifica dello stato di avanzamento della formazione on the job, obbligatoria per tutti gli apprendisti.

L’elemento caratterizzante dell’apprendistato, infatti, è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, come corrispettivo della prestazione di lavoro, non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze tecnico professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

I principali benefici per le aziende che assumono con il contratto di apprendistato sono:

• a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio
• a livello contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario
• a livello normativo, l’esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti